——员工福利：

酒店以多角度和全方位为员工设立福利计划：
  

   1、为符合条件的员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目。
  
   2、提供集体宿舍、餐厅、员工阅览室、健身房、乒乓球室、篮球场等业余活动场所以及必要的生活设施。
  
   3、享有国家规定的法定假期（元旦1天、春节3天、清明1天、国际劳动1天、端午1天、国庆3天、中秋1天、年假5

天 ）
   
   4、为丰富员工业余活动，不定期举办各类丰富多彩的团体活动。

   5、关心员工的身体健康，每年安排员工体检。

   6、为提高员工的技能和服务知识，不定期举办各种培训和技能竞赛活动。
 
   7、年终红包、餐补、月工资、过节礼品、生日祝贺、旅游等。

——培训教育：
  
   1、新工入职培训：公司介绍、员工手册及规章制度、考勤制度、用餐和住宿规定，生活安排。
 
   2、岗前培训：礼节礼貌、消防与安全、设施问询服务、组织纪律、福清名胜古迹、旅游景点与风俗、维护与保

养、卫生清洁知识、个人卫生保健等。
  
   3、应知应会培训：部门：——岗位职责——工作流程——岗位操作与技能——酒店服务意识——个性化服务。
  
   4、管理干部培训：外派学习、定期月例会交流、核心管理、综合管理等。

——职业发展：
    
     融侨大酒店始终坚持“以人为本、德才兼备、以德为先”的用人理念，为有志于服务行业的优秀人才创造了广阔

的发展空间。
   
     酒店时刻关注员工的职业发展，“做事如做人”，人的修养，人的品德，人的理念决定了企业品牌的持久提升与

经营之道，在融侨大酒店日新月异的发展中，在各自的岗位中都能施展出自己的才能，精彩的事业吸引他们为之奋

斗，酒店有效的发展体系引领他们全面提升个人的服务技术技能和职业素养，同时也印证了“真知来于艰苦的磨难、

成功源于正确的动机”。